阳光保险公司页资料.ppt

0

董事长: 张伟功 副董事长: 李 科 执行经理: 罗海平 副执行经理: 程孙林 李 更 纪 律 费一飞 总保险计算员师: 朱仁东 5、你能告诉我公司的福利待遇吗? A:劳力资源的核心理念是诚信和关心。,在为职员装修福利待遇的同时,也充分体现了公司的津贴。。于是社会保障、住宅建设基金及休息法定福利,它还装修各式各样的生计乏味福利。,于是重新装满管保和各式各样的特别福利。。该公司将在编制EM屯积示意图担保和福利阐明。。 6、公司给敝装修哪样的栽培开展机遇? A:阳光是协同生长的把任务交给。把它放到详细的任务中去。,敝愿望职员不独能分享公司GRO的利益。,它也可以后本身的感谢。。阳光握把 “度量衡标准栽培”、“E-learning零碎”、辅导零碎作为职员三大论述平台。一切的先生都将从公司实现预期的结果最高年级的经营作为正式工作人员的。、最高年级的专家和内部栽培师使发出的岗前栽培、阳光文化的拟定草案、引起知、公司经纪、经营文艺的使标准化栽培;在轮训突出中,于是它,先生将有机遇赴机构停止3-6个月的实训。辅导人会依照公司“辅导人规定”的要价示意图对一切的的任务中各项安排方式装修帮忙和辅导。与此同时,增进锻炼、最高年级的经营作为正式工作人员的栽培等针对为达到开展帮助的栽培亦全部栽培系统击中要害要紧使成比例。阳光献身于不断改进公司的栽培机构、栽培经营系统完成时职员开展系统,发展一任一某一真正的论述型团体,确立或使安全阳光学会培育事业的和事业处理机,让职员在阳光下来最好的专业栽培。。 04 职员与规定境况 职员开展的三条路途 经营通行 使赞成通行 本领准入 三个职员生长平台 零碎锻炼零碎 把编排到广播网联播论述零碎 辅导人规定 三职员栽培目的 栽培经营者是最重要的人。 栽培使赞成作为正式工作人员的作为最值当信从的人。 栽培债权服务作为正式工作人员的是最老实真实可信的的人。 04 职员与规定境况 问:你想联结太阳吗? 1、公司对大学卒业生有什么资历吗? 答:阳光关怀各位起作用的充其量的。,而不是专业。同时,作为管保指环,发育工厂、寿险、资产经营公司(斯)及休息认为 务徘徊,敝必要的人才典型很范围广泛的。,得到补充岗位分为七类。:通讯技术类、管保经营类、财政计算类、内科的、保险计算员覆盖类、企业经营类、法度类,各式各样的专业专注。。在某种意义上说,一切的次要专业都可以在得到补充中领会更盗用的张贴。 2、公司迎将有任务经验的人吗?要价是什么? A:一切的开始的均遵从的每位要保人。。在得到补充转换中,敝迎将有任务经验的先生。,不熟练的本着性欲、职员得到补充方针决策的年纪以代理商的身份行事。 3、进入阳光然后,敝的有利怎样? A:公司为先生装修片面的竞争薪酬。。见习合拍,明显的的养育安插,明显的工钱;有任务经验的大学卒业生可以后明显的的工钱水平。;在试验中平息后,明显的岗位,明显的工钱。公司交纳各式各样的社会管保、住宅建设基金和SPE。。 问:你想联结太阳吗? 04 职员与规定境况 04 职员与规定境况 新生代阳光: 潘漪,北京学会经济论述所,99,财源专业。,论述生的卒业后,先后在基金公司的覆盖论述机关任务,阳光管保资产经营中心作为覆盖经营公司。 庄小飞,联结太阳性命2011,引起开发部的任务。南开学会、经济论述所、风险经营专业大学生的论述,论述生的读系的专业。。 04 职员与规定境况 总统的通讯: 收紧人数,走本身的路; 人才集聚,寻求的猎兔; 高起始点到达,宏大战术开展; 风雨之作,阳光下的生计; 走摘之路,样式阳光铭刻于。 ——张伟功 你 还 不 心 动 吗 ? 阳光职员得到补充网站:/ygbxHr/ — * — Transition Page 过渡页 04 职员与规定境况 01 公司简述 02 绍介公司代表和公司高管 03 公司股东简介 05 公司最新财务数据 06 认为现势与经纪表示特性的 05 公司最新财务数据 阳光特性管保股份有限公司决算表 阳光人寿管保股份有限公司决算表 出生于阳光管保指环官方网站的通讯: 阳光指环承认雄厚的资产。 阳光管保公司言之有理以后,在车队重大事件中,它使受了社会指责。。七年,社会总风险超越44兆元。,各式各样的补偿累计有利款项超越25,封爵了超越10万个任务岗位。,完税超越88亿元,共职位75000000名客户装修管保。,在各类公益慈善团体中入伙近5000万元。,5。12汶川大灾难,行善超越3000000元;4。青海玉树14级大灾难,大灾难灾区行善

LEAVE A REPLY